疫情之下，国内产业经济也经历了冰火两重天。

一方面，有消息称海底捞10天亏损超过7亿元。西贝莜面村， 贾国龙，董事长承认，账面资金无法支撑三个月惨淡的餐饮场景，伴随而来的是大量餐饮从业人员失业。

另一方面，盒马生鲜、每日生鲜、小叮当购物等生鲜平台迎来生鲜配送订单大增，门店员工处于极度紧缺的忙碌状态。最近，一家云南菜青年餐厅要去盒马“上班”的消息，炸了朋友圈。目前，57度湖南、现代中国茶店、舒大侠、王祥源等知名餐饮企业已与盒马，达成合作，将支持盒马500多名员工西贝餐饮贾国龙也表示，1000多名上海员工将在盒马挂职

临时就业背后有新的风险

不可否认，盒马这种临时用工模式在疫情下对分流其他企业员工起到了积极作用，既解决了目前自身业务量快速增长的现状，也缓解了实体餐饮企业无法承担员工成本的困难。但是，如果一些企业自己给其他企业的员工打电话，难免会给自己带来一些就业风险。

第一，如果需求方向方员工，租赁供应，是否有劳务派遣许可证？同样，如果供应商不具备人力资源服务资质，派遣员工到其他单位复工，也属于无证经营，不受法律保护。

第二，在借调需求方企业供给方员工，的过程中也存在防疫保障等劳动风险，以及双重劳动关系的风险。如果需求方企业灵活用工期间发生劳动报酬、工伤等争议，员工与新用人单位的劳动协议存在被认定为劳动关系的风险。

第三，为方员工在借调需求侧企业的过程中提供社会保障和其他相应的劳动保障问题。需求方企业能否单独为这些员工缴纳工伤保险？如果需求方企业不能为员工缴纳工伤保险，如果新就业企业因工作原因发生的人身伤害符合认定的工伤或者被认定为工伤，原企业为员工申请工伤认定、获得工伤保险救济可能存在一定障碍。

第四，作为供应商，将员工借调到需求方企业，由于缺乏相应的业务资质，无法开具相应合法合规的发票，无形中给双方企业带来一定的税务风险。

疫情之下，翰德公益共享就业平台应运而生

因此，针对疫情下以盒马应届学生为代表的企业和以丁当杂货购物为代表的企业新的就业需求，以翰德集团为代表的人力资源服务机构推出公益就业平台，满足疫情下企业迫切的就业需求。

在抗击疫情的道路上，翰德集团作为国家大型人力资源服务机构，在为疫区，人民提供经济和物资援助的同时，也在为解决疫情带来的新的就业需求，帮助企业渡过难关尽自己的一份力量。翰德公益共享用工平台将从两种合作模式解决企业临时自借调用工带来的诸多风险。

第一种合作模式：需求方向翰德集团支付外包费用后，翰德集团为员工缴纳雇主保险，需求方只需负责用工管理；第二种合作模式：需求方向翰德集团支付外包费用，翰德集团与员工签订劳动关系，为员工缴纳雇主保险、支付工资、缴纳纳税申报表。

基于这两种合作模式

其次，从合规的角度来看，企业的临时用工是否合规非常重要。如果需求方没有劳务派遣许可证或者供给方没有人力资源服务资质，这种企业间的员工租赁完全不合规，而第三方人力资源服务机构，如翰德灵活就业平台，可以保证临时用工的合规性和合法性。

最后，从临时用工的企业结算可以看出，翰德的灵活用工平台不仅为企业简化了工资等费用的结算流程，还为临时用工企业节省了大量的结算工作，提高了企业的工作效率，为企业节省了不必要的成本。

翰德就业平台将成为企业灵活就业的新工具

笔者发现，今天，翰德集团还发布公告，在疫情期间免费共享翰德灵活就业平台。翰德的灵活就业平台将在疫情期间对所有企业免收服务费，即使有额外的服务需求，服务费也会用于捐赠。

事实上，翰德的公益共享就业平台将对企业、劳动者和社会起到积极的促进作用。

从企业的角度来看，翰德公益共享用工平台不仅可以解决盒马，企业鲜生、天天鲜生、叮当杂货购物等极其紧缺的用工需求，还可以帮助这些企业规避众多的用工风险。

对于西贝，这样的餐饮企业来说，翰德的公益共享就业平台不仅可以为他们节省大量的人力成本，减轻企业的负担，还可以帮助这些企业共同渡过难关。

从打工人的角度来看，不仅是各大中小企业的老板，还有很多承受房贷、车贷压力的员工。

疫情期间，企业只需要给员工发基本工资。疫情期间在翰德临时调配公益性劳动者，可以帮助有需要的人和企业调配岗位，可以防止更多员工因疫情防控而失去收入，甚至增加收入，也为灵活就业期间的劳动者带来更多的劳动保障。

从全社会来看，它解决了企业的临时用工需求，间接解决了人们的生活需求。就拿盒马，天天保鲜优鲜、叮当购物等保鲜平台来说。职工的充分保障，也是人们日常保持新鲜果蔬的正常保障。

由此来看，在诸多利好因素的推动下，翰德就业平台将免费为企业解决疫情期间的用工荒，并逐渐成为众多企业在不同时期灵活用工的新武器。

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