发布时间：2022-11-9 分类： 行业资讯
SEO招聘越来越难，越来越不平衡。对人和技术的评判越来越难。今天晓翊就给大家分享一些SEO招聘中必须要问的问题，这也是筛选SEO最好的方法。
问题1:用你自己的语言什么是SEO？
这个问题是认知问题，没有标准答案。但是，有很多回答标准可以参考。首先是SEO的百科意义。SEO(SearchEngineOptimization):中文翻译就是搜索引擎优化。我们自己不做搜索引擎，结果就是从头再来！看谁把它变漂亮了，谁把它变得像花一样！
SEO很多人只看百科全书的大概内容，你可以细细品味，回味无穷。SEO是利用搜索引擎的规则来提高网站在相关搜索引擎中的自然排名的一种方式。跟着我分享更多精彩内容！
问题2:如果网站没有优化但客户不得不这样做怎么办？
这个问题适合互联网公司问，因为互联网公司会服务于各类企业。也会有各种各样的精彩客户，其中会有很多比较受好评的客户。这类客户往往在销售无法给出满意的解释，无法控制时，让SEO人员直接连线。在这个对接过程中，你需要意识到自己有很多问题，包括沟通方式。如果这个小伙伴性格内向，不适合在网络公司工作。这个问题没有标准答案，需要根据内容和信念自由发挥判断。如果他能说服你，他就能说服客户！
问题3:如果设计或艺术设计与您的优化冲突怎么办？
这是一个比较专业的问题，但是这个问题没有标准答案。因为没有标准答案的问题，这个人的能力水平是可以测试的！设计与艺术设计和优化之间会有很多冲突。有些特效或图片不符合优化标准，但如果不做，效果和视觉冲击都会受到影响。这个时候你必须放弃，就像你不能既有蛋糕又吃蛋糕一样！晓翊有一个想法，只是一个想法。如果你的网站流量大，效果相对好，需要在相对稳定的时候考虑转型，艺术设计和设计会排在第一位。如果你的网站是一个新的站，你可以在没有流量或没有访问的时候专注于优化。后期慢慢改变过去没问题。
以上问题是关于SEO的一些问题，但需要考虑人才的全面性，可以加上抗压能力和管理能力的相关问题。你还有哪些SEO不知道或者面试不知道的？欢迎评论区交流！
